Quel profil et contrat choisir ?
- Selon le profil du candidat, la formation suivie et votre projet de recrutement, différents contrats peuvent être envisagés, notamment le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Nos conseillers peuvent vous aider à identifier le dispositif adapté à votre situation et vous informer sur les modalités applicables au moment de votre recrutement.
Être conseillé pour recruter un alternant : serviceentreprise@pf-uimmoccitanie.fr
- Candidats âgés de 16 ans* jusqu’à 29 ans révolus***il est toutefois possible d’être apprenti à 15 ans si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile: Du 1er janvier au 31 décembre. Sous réserve de conditions d’accueil de l’entreprise et du centre de formation.**dérogations à l’âge maximum :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- candidats âgés de 16 ans jusqu’à 29 ans révolus
- Demandeur d’emploi d’au moins 26 ans
- Personne qui touche le RSA : Revenu de solidarité active
- Personne qui touche l’ASS : Allocation de solidarité spécifique
- Personne qui touche l’AAH : Allocation aux adultes handicapés
- Personne sortant d’un CUI
Comment s’organise le contrat ?
- Contrat à durée déterminée selon le diplôme et le profil de l’alternant
- Période d’essai de 45 jours en entreprise
- 675h* par an au centre de formation et 1000h au sein de l’entreprise (*peut varier en fonction du diplôme choisi ,de l’année de formation, et du centre formation) )
- Signature du contrat d’apprentissage possible trois mois avant ou après le début du cycle de formation
- Dates d’examens comprises obligatoirement dans le contrat
- Ce contrat de travail engage 3 acteurs : l’alternant, l’entreprise qui recrute et le Pôle Formation UIMM Occitanie
Quelle rémunération et quelles aides pour les entreprises ?
Des aides et des exonérations qui diminuent le coût salarial du recrutement d’un alternant et une formation financée par votre OPCO.
- aides financières de l’Etat sur l’alternance,
- aides de votre OPCO sur l’alternance,
- aides à l’embauche d’un travailleur handicapé,
- déductions fiscales de la taxe d’apprentissage,
- exonération de cotisations et contributions sociales
La maitrise des coûts salariaux est un avantage non négligeable de l’alternance pour les entreprises. En effet, recruter en alternance permet aux entreprises de réaliser des économies conséquentes en comparaison avec l’embauche d’un salarié classique. Que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les niveaux de rémunération sont généralement inférieurs.
Rémunération du contrat d’apprentissage
A titre indicatif, retrouvez les pourcentages du SMIC en vigueur, pour le contrat d’apprentissage, en fonction de l’âge, et de l’année d’étude du l’apprenti.
| Année de formation | 17 ans et moins | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
| 1er année | 27%* (35%**) | 43%* (55%**) | 53%* (55%**) | 100%* |
| 2ème année | 39%* (45%**) | 51%* (65%**) | 61%* (65%**) | 100%* |
| 3ème année | 55%* (55%**) | 67%* (80%**) | 78%* (80%**) | 100%* |
** Rémunération appliquée dans les entreprises dépendant de la convention collective de la Métallurgie.
Rémunération du contrat de professionnalisation
A titre indicatif, retrouvez les pourcentages du SMIC en vigueur, pour le contrat de professionnalisation, en fonction de l’âge, et de l’année d’étude du l’apprenti.
| Niveau de la formation | Moins de 21 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
| Diplôme inférieur au Bac ou de niveau 4 | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC (ou 85% du SMC***) |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC (ou 85% du SMC***) |
Quelle durée du travail ?
- 10h maximum / jour
- 35h / semaine (dérogation possible pour 40h)
- 10h maximum / jour
- 35h / semaine (heures supplémentaires jusqu’à 48h maximum)
3- Les alternants : des candidats qualifiés qui montent en compétence professionnelle au sein de votre entreprise
Par définition, l’alternance est une voie qui vise à professionnaliser au maximum les apprenants. Elle est particulièrement appréciée par les entreprises industrielles à la recherche de candidats qualifiés sur leurs problématiques.
Les formations dans l’industrie et les nouvelles technologies du Pôle Formation UIMM Occitanie préparent les futurs alternants à devenir rapidement autonomes dans un cadre de formation le plus proche possible des conditions en entreprise.
Des formations de qualité avec des équipements équivalents au milieu professionnel !
Le Pôle Formation investit chaque année dans des équipements de pointe. Nos encadrants mettent les apprenants dans des situations concrètes de travail.
15 jours en centre de formation – 15 jours en entreprise (le rythme peut varier en fonction du niveau d’études)
Grâce à un rythme alterné, les alternants montent très vite en compétences, une fois dans le monde du travail. Accompagnés par leur tuteur en entreprise, ils mettent en pratique les notions apprises au centre de formation. Le rôle du tuteur est essentiel. Accueillir un alternant, c’est également lui transmettre un savoir-faire industriel.
