Comment vous accompagner ?
Pour vous accompagner au mieux dans vos démarches de recherche d’alternant ou vos besoins en formation, nos équipes vous accompagnent, sur l’ensemble de l’occitanie.
- Sur l’est de l’occitanie (30, 34, 11, 66), contactez v.gilbert@formation-industries-lr.fr ou déposez vos offres ICI
- Sur l’ouest de l’occitanie*, contactez l.sudrie@pfit-mp.com ou déposez vos offres ICI *départements suivants : 09 -12 – 32 – 31-46 – 81 – 82
- Sur Montpellier : 04 67 69 75 50
- Claude Debize c.debize@formation-industries-lr.fr
- Nicolas Coupée n.coupee@formation-industries-lr.fr
- Sabine Lavaud s.lavaud@formation-industries-lr.fr
- Sur Toulouse : 05 61 58 96 70
- Patrick Brun : p.brun@formation-industries-lr.fr
- Sur Figeac : 05 65 47 79 79
- Elisa Hemmaz : e.hemmaz@formation-industries-lr.fr
- Sur Bagnols sur Cèze :
- Claude Debize c.debize@formation-industries-lr.fr
Pourquoi et comment recruter un alternant ?
Faire le choix de recruter un alternant dans vos équipes, c’est choisir un collaborateur que vous allez accompagner, former, et intégrer à vos équipes pendant 1 à 3 ans. Pour vous aider dans cette démarche, nos équipes accueillent et informent des candidats, lors de nos journées portes ouvertes, ou sur les salons des etudiants, salons taf, …
Les candidats sont évalués avant d’être admis dans nos centres de formation.
Tous types de contrats : sans limite d’âge pour les candidats ayant une reconnaissance de travailleur handicapé
Lire les 5 bonnes raisons de recruter un alternant
Quel profil choisir ?
Votre choix va se porter sur la filière et le niveau de diplôme qui vous intéressent, sur le savoir-être… mais pas seulement.
Selon l’âge et le profil du candidat, vous pourrez déterminer le contrat que vous signerez avec votre apprenti :
- Candidats âgés de 16 ans* jusqu’à 29 ans révolus***il est toutefois possible d’être apprenti à 15 ans si l’âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile: Du 1er janvier au 31 décembre. Sous réserve de conditions d’accueil de l’entreprise et du centre de formation.
**dérogations à l’âge maximum :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- candidats âgés de 16 ans jusqu’à 29 ans révolus
- Demandeur d’emploi d’au moins 26 ans
- Personne qui touche le RSA : Revenu de solidarité active
- Personne qui touche l’ASS : Allocation de solidarité spécifique
- Personne qui touche l’AAH : Allocation aux adultes handicapés
- Personne sortant d’un CUI
Comment s’organise le contrat ?
- Contrat à durée déterminée selon le diplôme et le profil de l’alternant
- Période d’essai de 45 jours en entreprise
- 675h* par an au centre de formation et 1000h au sein de l’entreprise (*peut varier en fonction du diplôme choisi ,de l’année de formation, et du centre formation) )
- Signature du contrat d’apprentissage possible trois mois avant ou après le début du cycle de formation
- Dates d’examens comprises obligatoirement dans le contrat
- Ce contrat de travail engage 3 acteurs : l’alternant, l’entreprise qui recrute et le Pôle Formation UIMM Occitanie
Quelle rémunération ?
| Année de formation | 17 ans et moins | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
| 1er année | 27%* (35%**) | 43%* (55%**) | 53%* (55%**) | 100%* |
| 2ème année | 39%* (45%**) | 51%* (65%**) | 61%* (65%**) | 100%* |
| 3ème année | 55%* (55%**) | 67%* (80%**) | 78%* (80%**) | 100%* |
** Rémunération appliquée dans les entreprises dépendant de la convention collective de la Métallurgie.
| Niveau de la formation | Moins de 21 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
| Diplôme inférieur au Bac ou de niveau 4 | 55% du SMIC | 70% du SMIC | 100% du SMIC (ou 85% du SMC***) |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du SMIC | 80% du SMIC | 100% du SMIC (ou 85% du SMC***) |
Quelle durée du travail ?
- 10h maximum / jour
- 35h / semaine (dérogation possible pour 40h)
- 10h maximum / jour
- 35h / semaine (heures supplémentaires jusqu’à 48h maximum)
Quelles aides pour les entreprises ?
- aides financières de l’Etat sur l’alternance,
- aides de votre OPCO sur l’alternance,
- aides à l’embauche d’un travailleur handicapé,
- déductions fiscales de la taxe d’apprentissage,
- exonération de cotisations et contributions sociales
Pourquoi et comment former ses salariés ?
Investir dans le capital humain permet d’améliorer la performance de votre entreprise !
Parce que accompagner vos salariés dans le développement de leurs compétences est un enjeu clé, nous avons développé plus de 70 formations.
Pour cela, nos équipes vous accompagnent pour :
- Comprendre l’organisation de votre entreprise et sa stratégie,
- Analyser vos besoins en emplois et compétences, par un conseiller dédié,
- Effectuer une évaluation pré-formative, déterminer des axes de progrès, et concevoir une formation dans une démarche « Approche Emploi Compétence »,
- Animer la formation : intra-entreprise, sur-mesure, individualisée, par un expert métier,
- Tracer les progressions et mesurer les effets de la formation : degré d’atteinte des objectifs pédagogiques par les stagiaires, pour un ajustement permanent des progressions,
- Valider les acquis en compétences ou capacités.
Nos conseillers experts sur les métiers et les emplois industriels sont à votre écoute pour participer au développement de votre performance par le développement des compétences et donc par l’employabilité de vos salariés actuels ou à venir.
Retrouvez toutes nos formations continues
Nos certifications et labels
Nos centres de formation possèdent des certifications ou labels d’excellence démontrant notre professionnalisme et notre expertise en matière de Formation Professionnelle.
- La norme ISO 9001, preuve de notre engagement pour la qualité.
- Le label Certif’Région, décerné par la Région Occitanie, aux organismes de formation qui respectent des standards de qualité liés à l’organisation matérielle, les ressources humaines, l’environnement socio économique et la mise en œuvre des actions de formation.
- Qualiopi et Certimétal (CQPM)
Ces certifications nous permettent d’affirmer que les nombreuses formations en alternance et continues que nous proposons respectent des critères de qualité élevés. Pour votre entreprise, c’est l’assurance de faire appel à un centre qui permettra à vos alternants et vos salariés de progresser dans leurs carrières.