Alors qu’EDEN 3 démarrera en novembre 2025, nous sommes allés à la rencontre des acteurs de ce dispositif phare sur le territoire biterrois : France Travail, Région Occitanie, Industriels, organismes de formation, … le parcours de réussite EDEN, c’est avant tout une réussite collective et novatrice, pour détecter, former et accompagner les futurs talents de l’industrie.
Un modèle innovant pour répondre aux tensions de recrutement dans l’industrie
Depuis son lancement il y a trois ans, le parcours de réussite EDEN s’est imposé comme une réponse concrète, innovante et humaine à un défi majeur du territoire biterrois : le manque de main-d’œuvre qualifiée dans les métiers de l’industrie.
À l’origine du projet, une volonté commune : former, qualifier et insérer durablement des personnes en reconversion professionnelle vers des secteurs stratégiques, comme la conduite de ligne, la maintenance industrielle, l’usinage, ou la qualité.
Une dynamique territoriale portée par la Région, France Travail et les industriels
Florence Brutus, Vice-présidente de la Région Occitanie en charge du SRADDET, souligne l’engagement régional :
« La Région a été partie prenante dès l’origine. Cofinancer ces parcours, c’est soutenir l’aménagement durable et l’égalité des territoires. Il fallait créer des formations sur mesure, adaptées aux réalités du bassin d’emploi, accessibles aux personnes en reconversion, avec des immersions en entreprise. »
Côté France Travail, Sabine Delmouly et Lisa Morlot, chargées de recrutement impliquées depuis le début du projet, rappellent l’importance du travail de fond réalisé :
« Il n’y a pas de candidats immédiatement employables. Il faut aller chercher les profils, les accompagner, les préparer, et surtout leur permettre de découvrir l’industrie autrement. »
Sur EDEN 2, le sourcing a été élargi à Sète, Clermont-l’Hérault et l’Aude, renforçant encore la dynamique régionale.
Des résultats concrets… et humains
- EDEN 1 : 9 entreprises partenaires, 23 demandeurs d’emploi accompagnés, 19 contrats signés
- EDEN 2 : 22 entreprises mobilisées, 32 engagements de formation, de nouveaux métiers intégrés
- EDEN 3 : lancement en novembre 2025, démarrage des formations prévu en décembre, avec l’ouverture potentielle d’une formation soudure
Parmi les réussites : plusieurs femmes ont intégré les filières industrielles, contribuant à diversifier les profils dans un secteur historiquement masculin.
Des partenaires formation mobilisés en synergie
Une particularité forte du le parcours de réussite EDEN : la collaboration inédite de plusieurs organismes de formation, réunis autour d’une offre complète, ajustée aux besoins des entreprises :
- Pôle Formation UIMM Occitanie (AFPI Occitanie)
- Purple Campus
- AFPA
- GRETA
- IFRIA
Ensemble, ils proposent des parcours qualifiants, diplômants, avec une forte dimension d’alternance et de terrain.
Témoignage d’un industriel engagé : Ouattitude
Jean-François Cruanas, PDG d’Ouattitude, entreprise de production de ouate de cellulose biosourcée, salue la pertinence du dispositif :
« Nous avons constaté de grandes difficultés à recruter. Nos métiers, comme la conduite de ligne automatisée, nécessitent une formation longue. EDEN a répondu à nos besoins. Le fait que les formations soient qualifiantes et diplômantes est essentiel, pour nous comme pour les stagiaires. »
Ouattitude s’est engagée sur deux éditions :
- Guillaume, issu d’EDEN 1, aujourd’hui formé, diplômé et embauché
- Noah, actuellement en contrat de professionnalisation dans le cadre d’EDEN 2
« Ce projet est porteur pour toute l’équipe. Il permet la transmission du savoir-faire, dans le respect de nos valeurs sociétales et environnementales. C’est une évidence pour nous de continuer à participer à la formation des futurs collaborateurs de l’industrie. »
Paroles de stagiaires : l’industrie révélée par la formation
Guillaume, ancien demandeur d’emploi, reconverti via le parcours de réussite EDEN 1, aujourd’hui en CDI chez Oattitude :
« Ce que j’ai apprécié, c’est que le recrutement s’est fait sur les compétences humaines, l’envie de travailler. Après une pré-formation, j’ai découvert les entreprises et les métiers. J’ai été très bien accueilli et intégré. »
Brenda, 22 ans, en parcours chez O-I dans la qualité :
« Je travaillais dans l’industrie. Grâce à EDEN, j’ai fait 4 mois de préformation, avec des stages en entreprise. Aujourd’hui je suis en formation dans la qualité, et je vais poursuivre en Bac+3. C’est concret, varié, et très formateur. »
Et maintenant ? EDEN 3 à l’horizon
Dès septembre 2025, des animations collectives organisées par France Travail Béziers, auront lieu pour identifier de nouveaux candidats. Les premières formations démarreront en décembre, avec une dynamique bien en place : sourcing ciblé, immersion progressive, engagement des entreprises et livrables concrets (diplômes, CDI, montée en compétence).
« Les choses bougent. Le lien entre les candidats et les entreprises se renforce. C’est ça, l’esprit EDEN : former pour transformer. »
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