Objectifs
A l’issue de la formation le stagiaire sera capable de :
- Comprendre les enjeux du recrutement de la nouvelle génération.
- Analyser les tendances du marché de l’emploi et identifier les profils recherchés.
- Maîtriser les méthodes de sourcing traditionnelles et l’utilisation d’opérateurs booléens pour des recherches ciblées.
- Utiliser l’extension Google Chrome et les ressources gratuites pour optimiser le sourcing.
- Préparer et mener des entretiens de recrutement en évaluant les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Planifier et réussir l’intégration des nouveaux employés, en mettant l’accent sur l’onboarding, le mentorat et la formation continue.
Durée et rythme
1 jour (7 heures)
Programme de la formation continue "Recrutement et intégration de la nouvelle génération"
- Comprendre les enjeux du recrutement de la nouvelle génération
- Analyse des tendances actuelles du marché de l’emploi
- Identification des profils recherchés et des compétences clés
- Étape 1 : Sourcing de candidats
- Méthodes de sourcing traditionnelles (sites d’emploi, réseaux sociaux professionnels, etc.)
- Utilisation d’opérateurs booléens pour des recherches plus ciblées
- Introduction à l’extension Google Chrome pour optimiser le sourcing
- Utilisation de Google pour accéder à Linkedin en illimité gratuitement
- Étape 2 : Approche des candidats
- Stratégies de communication pour attirer l’attention des candidats
- Création d’un message d’approche percutant
- Bonnes pratiques pour personnaliser les approches
- Outils gratuits pour trouver les coordonnées des candidats via LinkedIn (téléphone, mail)
- Exercice de mise en application
- Préparation des entretiens
- Établissement d’une grille d’évaluation
- Choix des questions adaptées aux profils recherchés
- Techniques d’entretien favorisant la participation active des candidats
- Évaluation des candidats
Délais d'accès
Toulouse, Montpellier, Figeac :
Possibilité de s’inscrire jusqu’à 15 jours avant le démarrage de l’action de formation
Tarifs
Nous consulter.
Validation à l'issue de la formation
Attestation de compétences
Modalités pédagogiques
- Tutoriel des outils du recruteur
- Mise en pratique
Modalités d’évaluation
- Grille d’évaluation portant sur la qualité de la formation et l’atteinte des objectifs.
- Mise en situation
- Une évaluation des savoirs être sera menée durant cette formation lors de mise en situations pratiques
Public visé
Personnel des Ressources Humaines ou manageur en situation de recrutement
Conditions d'accès
Toulouse, Montpellier, Figeac :
Nombre minimum de participants pour l’ouverture d’une session : 4 personnes
Nombre maximum de participants à une session : 8 personnes
Accessibilité handicap
Toulouse, Montpellier, Figeac :
Pour plus de renseignements, contactez la référente handicap Mme Sabine LAVAUD au 06 34 18 06 18 ou par mail s.lavaud@formation-industries-lr.fr
L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et désigne aussi bien les femmes que les hommes.